几年来，我们在工作实践的日积月累中，日渐形成了漯阜铁路鲜明的企业文化特色，概括起来有以下十个方面：

　　（一）团结和谐、砥砺奋进的格局日渐形成。

　　从2008年9月签订省部纪要至今4年时间，回想公司成立以来一千多个日日夜夜，我们漯阜铁路从组建到现在经历的各种困难、付出的艰辛和来之不易的成果，无不贯穿了团结和谐、砥砺奋进这条主线。从两个地铁公司不同的管理体制、文化风俗、标准制度到现在的合资合心合力，都充分印证了公司领导班子是高度统一、团结坚强的；站段领导班子是与公司党委保持高度一致、值得信赖的；广大职工是团结和谐、顾全大局的。团结和谐、砥砺奋进的创业理念，正以企业文化的形式潜移默化地影响着我们。

　　（二）刻苦学习、提高素质的氛围日益浓厚。

　　几年来，公司党委始终把人才培养作为重大战略决策，坚持不懈地实施人才兴企、人才强路工程。通过采取请进来、走出去，技术比武、岗位练兵等多种形式，促使广大干部职工刻苦钻研业务技术。自2010年我们提出十大措施并举，为复线电气化改造完成后提供强力人才支撑的要求后，先后组织了350多名干部骨干开展了“乘高铁、看发展、促思考、提素质”活动，60多名站段领导干部到国铁挂职锻炼，近2000人次各类人员送路局培训。去年，我们又组织公司1836名主要工种人员进行了持证上岗考试，通过率达到94%以上。公司还重启了对专业职务技术人员的聘任工作。今年，我们还将推行初级工、中级工、高级工技术等级考核鉴定工作。广大干部职工真切地感受到了知识就是财富的重要，这些都生动体现了公司倡导的文化导向，形成了日益浓厚的学习氛围。

　　（三）勤奋尽责、狠抓落实的作风日渐扎实。

　　几年来，我们始终坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，广大干部职工立足岗位、勤奋尽责、扎实苦干。在复线电气化工程建设中，先后解决了征地拆迁、投资分摊、移站改线、资金筹措等无数个难题，有力推动了省部协议的有效落实；运输经营战线的同志，跑协调、扩分流、下厂矿、增运量，运输效益持续攀升，有力推动了经营指标的落实；安全战线的同志，不怕得罪人，坚持做到查处违章不手软，处理问题不过夜，在情况复杂多变的情况下，确保了安全生产，有力推动了安全管理责任的落实；各级党组织充分发挥政治优势，在开展双争、创先争优、科学发展观实践活动中，重点突出、特色鲜明，有力推动了党建思想政治工作的落实；后勤保障、公安联防、多经实体等各口的同志们在工作中都把抓落实作为检验工作的根本标准，有力推动了公司各项工作的展开和完成。

　　（四）强化管理、遵章守纪的行为日渐自觉。

　　自公司组建以来，我们借鉴国铁管理标准，先后修订建立了130多项规章制度，规范了8项209类制式台帐，安全、财务、运输、党建、纪检监察等各项管理得到了全面加强。公司为领导干部和股以上人员配发了理论学习、会议记录、工作日志和一日工作纪实本，为规范管理创造了条件。事关公司重大问题和职工切实利益的事项，公司都能够按照规定程序召开党政联席会、职代会、职工代表联席会和实行企务公开等，自觉接受群众监督。随着管理的加强和制度的建立完善，遵章守纪，照章办事，已逐渐成为干部职工的自觉行动。

　　（五）以人文本、造福职工的理念日渐深入人心。

　　四年来，干部职工的工资逐年得到稳步增长；一大批更新改造项目得到有效落实；三大片区的职工保障性住房建设突破各种困难得以启动；生活线、文化线、卫生线“三线建设”稳步推进；每年为职工承诺要办的十件实事全部兑现；助医助学助困和“三不让”承诺深入人心，以至今年初我们“六个一”员工福利工程的提出，都彰显了两级领导班子始终把职工利益放到首位的执政理念和自觉意识。

　　（六）创先争优、争当典型的积极性日益高涨。

　　公司坚持以典型的力量鼓舞人、引领人、塑造人，典型效应不断扩大。以“争当高素质漯阜人，争创漯阜发展杯”为主要内容的“双争”活动，已经成为公司思想政治工作的鲜明特色和亮点。几年来，我们培养出了一大批先进个人和先进单位典型。公司连续三年被路局评为先进基层单位和先进基层党委，今年又被铁道部授予“火车头奖杯”。特别是推出了李洪、张新周两个全国和全国铁路系统的先进典型，他们的感人事迹深刻的体现了我们漯阜人的精神风貌和价值追求，成为引领我们前进的两面旗帜，他们的名字已经成为漯阜铁路的两张名片和企业文化宝库中两颗璀璨的明珠，是公司的无形资产和宝贵的精神财富，极大地激发了干部职工学先进、当典型的热情。

　　（七）实事求是、科学发展的观念日渐确立。

　　公司始终树立科学发展观，坚持实事求是的思想路线和务实态度，从不搞劳民伤财的形象工程和面子工程，而是实实在在、脚踏实地的从抓基层打基础做起，一步一个脚印地走稳企业发展之路。尤其领导班子在事关公司发展的重大决策中，都坚持深入群众，调查研究，分析利弊，审时度势。平时在充分肯定成绩的同时，都清醒地查找和看到存在的差距和问题，始终保持强烈的忧患意识。坚持科学发展已经成为我们共同遵循的根本原则和文化风尚。

　　（八）办事规范、清正廉洁的形象日渐良好。

　　我们坚持“严”字当头，坚决杜绝吃拿卡要路风事件和贪污受贿腐败问题的发生。在对企业实施管理的过程中，始终坚持民主决策、依法行政和阳光作业，充分尊重职工的知情权、参与权和决策权，让广大职工当家作主，最大限度地保障广大职工的利益，切实维护公平正义。我们坚持以教育为主和惩防并举相结合的原则，积极创建廉政文化，通过举办廉政文艺晚会，开展反腐倡廉专题讲座，廉政文化进家庭、进站段、进车间班组，节日开展廉政提醒和教育活动等多种形式，筑牢了思想防线，营造了浓厚的廉政文化氛围，努力打造漯阜铁路的蓝天净土，公司上下风清气正的良好局面已经形成。

　　（九）诚实守信、服务社会的形象日渐树立。

　　几年来，我们始终坚持“人民铁路为人民”的宗旨，通过我们的辛勤劳动，确保客车行车安全，深入开展服务旅客创先争优活动，最大限度地满足和方便人民群众出行。在与数百家客户货主打交道的过程中，坚持诚实守信原则，最大限度地满足需求，没有发生较大影响的路风事件，得到了广大人民群众的赞誉。特别是投入巨额资金的复线电气化改造，更使豫皖两省、沿途三市的各级政府和人民群众看到了漯阜铁路战略地位的重要，对经济社会的拉动促进作用和更加有利于人民群众的方便出行。因而，在事关公司发展的一系列重大问题上，都给予了强有力的支持。漯阜铁路公司的良好形象被社会各界日渐认可。

　　（十）干事创业、求大发展的境界日益升华。

　　几十年艰苦环境的地方铁路生活，不仅限制了广大干部职工的眼界，也束缚了广大干部职工干事创业的手脚。自新的漯阜铁路公司组建后，随着干部职工工资福利待遇的不断提高，客货运量的快速攀升，与社会各界交往活动的日渐频繁，广大员工的视野日益开阔，干事创业的热情日渐高涨，尤其是六大历史使命和“六个一”员工福利工程的提出与实施，都充分显示了两级领导班子和广大干部职工的大视野、大手笔、大运作和干大事、创大业、求大发展的境界日益得到了升华和提高。

　　以上十条，需要我们很好的提炼、概括和总结，使其在加强企业文化建设的理论层面上得到认可、巩固和发扬。